Chargé de recrutement et de mobilité interne (H/F)

Au sein du pôle Développement RH (6 personnes), vous participez au déploiement de la politique de Recrutement au sein de la collectivité.

Vos missions seront notamment les suivantes :

Recrutement :

• Gérer le recrutement en autonomie ;
• Accompagner au quotidien les Managers dans leurs problématiques liés au recrutement ;
• Rédiger les offres et les publier sur les supports pertinents ;
• Assurer les relations avec nos partenaires : Pôle Emploi et Seine Ouest Entreprise et Emploi ;
• Gérer au quotidien l’ATS et y créer des viviers pertinents ;
• Effectuer le sourcing nécessaire ;
• Pré-qualifier les candidats, organiser et mener les entretiens ;
• Suivre les candidats et créer un lien de confiance avec eux, leur faire les propositions de salaire et de recrutement ;
• Elaborer et suivre les tableaux de bord liés à l’activité recrutement : postes vacants, recrutements permanents, temporaires, mobilités internes, … ;
• Faire ponctuellement des comptes rendus d’entretiens et des bilans concernant le recrutement ;
• Organiser des sessions de recrutements sur des demi-journées dans le cadre de recrutements quantitatifs ;

Administration du Personnel / Intégration :

• Mettre en œuvre ponctuellement les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement : constitution des dossiers individuels de recrutement, déclarations de vacance de poste, simulations de salaire, création des fiches agents dans le logiciel de paie (Ciril), etc. ;
• Sécuriser le recrutement du candidat en veillant au respect de l’ensemble des étapes administratives et réglementaires requises ;
• Suivre les périodes d’essai des contractuels ;
• Gérer les dossiers de mobilité interne ;

Stagiaires écoles:

• Gérer les candidatures stagiaires écoles ;
• Travailler en collaboration avec les directions pour accueillir les stagiaires ;
• Gérer les dossiers administratifs en relation avec les écoles ;
• Mettre en place un parcours stagiaire.

Mobilité interne :

• Mise en place d’une politique de Mobilité interne (création d’un process et d’outils de communication et de promotion sur le sujet) ;
• Création et suivi d’un tableau de bord des agents en demande de mobilité ;
• Travailler en collaboration avec le service reclassement et le service formation pour l’accompagnement des agents souhaitant évoluer, notamment des agents en PPR ;
• Organisation d’évènements en lien avec la mobilité interne (ateliers CV et LM, ateliers entretiens de recrutement, etc.)
• Se déplacer dans les structures pour échanger avec les agents ;
• Mener à bien des actions pertinentes et innovantes afin d’encourager les évolutions internes et fidéliser nos potentiels ;

Projets RH :

• Participer aux différents projets du pôle (marque employeur, relations écoles, intégration, formation, digitalisation des process, marque employeur) ;
• Être force de proposition au quotidien pour optimiser les différentes missions.