Chargé de recrutement et de mobilité interne (H/F)

Au sein du pôle Développement RH (6 personnes), vous participez au déploiement de la politique de Recrutement au sein de la collectivité.

Vos missions seront notamment les suivantes :

Recrutement :

• Gérer le recrutement en autonomie du portefeuille GAE ou Petite Enfance ;
• Accompagner au quotidien les Managers dans leurs problématiques liés au recrutement ;
• Rédiger les offres et les publier sur les supports pertinents ;
• Assurer les relations avec nos partenaires : Pôle Emploi et Seine Ouest Entreprise et Emploi ;
• Gérer au quotidien l’ATS et y créer des viviers pertinents ;
• Effectuer le sourcing nécessaire ;
• Pré-qualifier les candidats, organiser et mener les entretiens ;
• Suivre les candidats et créer un lien de confiance avec eux, leur faire les propositions de salaire et de recrutement ;
• Elaborer et suivre les tableaux de bord liés à l’activité recrutement : postes vacants, recrutements permanents, temporaires, mobilités internes, … ;
• Faire ponctuellement des comptes rendus d’entretiens et des bilans concernant le recrutement ;
• Organiser des sessions de recrutements sur des demi-journées dans le cadre de recrutements quantitatifs ;

Administration du Personnel / Intégration :

• Mettre en œuvre ponctuellement les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement : constitution des dossiers individuels de recrutement, déclarations de vacance de poste, simulations de salaire, création des fiches agents dans le logiciel de paie (Ciril), etc. ;
• Sécuriser le recrutement du candidat en veillant au respect de l’ensemble des étapes administratives et réglementaires requises ;
• Suivre les périodes d’essai des contractuels ;
• Gérer les dossiers de mobilité interne ;

Accompagner le service Petite Enfance ou GAE dans la gestion de leurs effectifs :

• S’assurer que l’organigramme est bien en adéquation avec la réalité du terrain ;
• Réaliser les modifications d’organigramme demandées par le service ;

Mobilité interne :

• Mise en place d’une politique de Mobilité interne (création d’un process et d’outils de communication et de promotion sur le sujet) ;
• Création et suivi d’un tableau de bord des agents en demande de mobilité ;
• Travailler en collaboration avec le service reclassement et le service formation pour l’accompagnement des agents souhaitant évoluer, notamment des agents en PPR ;
• Organisation d’évènements en lien avec la mobilité interne (ateliers CV et LM, ateliers entretiens de recrutement, etc.)
• Se déplacer dans les structures pour échanger avec les agents ;
• Mener à bien des actions pertinentes et innovantes afin d’encourager les évolutions internes et fidéliser nos potentiels ;

Projets RH :

• Participer aux différents projets du pôle (marque employeur, relations écoles, intégration, formation, digitalisation des process, marque employeur) ;
• Être force de proposition au quotidien pour optimiser les différentes missions.

Recrutement :

• Accompagner au quotidien les Managers dans leurs problématiques liés au recrutement ;
• Rédiger les offres et les publier sur les supports pertinents ;
• Assurer les relations avec nos partenaires : Pôle Emploi et Seine Ouest Entreprise et Emploi ;
• Gérer au quotidien l’ATS ;
• Pré-qualifier les candidats, organiser et mener les entretiens ;
• Suivre les candidats, leur faire les propositions de salaire et recrutement ;
• Accompagner la Responsable Développement RH sur certains recrutements ;
• Elaborer et suivre les tableaux de bord liés à l’activité recrutement : postes vacants, recrutements permanents, temporaires, mobilités internes, … ;
• Faire ponctuellement des comptes rendus d’entretiens ;

Administration du Personnel :

• Mettre en œuvre ponctuellement les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement : constitution des dossiers individuels de recrutement, déclarations de vacance de poste, simulations de salaire, création des fiches agents dans le logiciel de paie (Ciril), créer le compte congés de l’agent, etc. ;
• Sécuriser le recrutement du candidat en veillant au respect de l’ensemble des étapes administratives et réglementaires requises ;

Mobilité interne :

• Mettre en place une politique de mobilité interne ;
• Rencontrer les agents souhaitant effectuer une mobilité interne ;
• Effectuer les mises à jour dans le logiciel de paie concernant les mobilités internes ;

Participation aux projets RH :

• Participation active un parcours d’intégration ;
• Digitalisation des process ;
• Définition d’une marque employeur, etc.